"Erzählen Sie etwas über sich" – dieser Klassiker kommt in fast jedem deutschen Vorstellungsgespräch. Aber hast du wirklich eine Antwort, die überzeugt? In diesem Artikel lernst du die 10 häufigsten Fragen deutscher Recruiter kennen und wie du sie strukturiert und selbstbewusst beantwortest.
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"Erzählen Sie etwas über sich" – Die echte Falle
Diese Frage ist nicht wirklich eine Frage – sie ist ein Struktur-Test. Der Recruiter will sehen: Kannst du dich prägnant präsentieren? Bist du vorbereitet? Oder redest du 10 Minuten ohne roten Faden?
Die richtige Struktur (2-3 Minuten):
- Aktueller Status: "Ich arbeite derzeit als X bei Y..."
- Relevante Erfahrung: "Mit Schwerpunkt auf..."
- Warum dieser Job: "Deshalb interessiere ich mich für diese Position, weil..."
"Why this company?" – Der subtile kulturelle Hinweis
In Deutschland zählt nicht nur "warum du" – sondern auch "warum wir". Zeige, dass du dich wirklich informiert hast.
Gute Antwort beinhaltet:
- Konkrete Unternehmenswerte oder Projekte, die dich ansprechen
- Fachliche Gründe (Technologie, Marktposition, etc.)
- Kulturelle Passung (wenn relevant)
"What are your weaknesses?" (Der deutsche Weg)
Deutsche Recruiter mögen ehrliche Antworten, aber mit einem Besserungsplan. Zeige, dass du selbstreflektiert bist.
Formel: Schwäche nennen → Kontext erklären → Was du bereits tust, um es zu verbessern
"Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie gemeistert haben" – STAR-Methode nutzen
Hier kommt die STAR-Methode ins Spiel:
- Situation: Kontext kurz beschreiben
- Task: Was war deine Aufgabe?
- Action: Was hast du konkret getan?
- Result: Messbare Ergebnisse nennen
Bonus: 3 Fragen, die du immer zurückstellen solltest
- "Wie sieht der typische Arbeitstag aus?" – Zeigt echtes Interesse
- "Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?" – Signalisiert langfristiges Denken
- "Was schätzt das Team an dieser Rolle?" – Zeigt Team-Fokus
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