Dein CV sieht international perfekt aus – aber deutsche Recruiter könnten anders reagieren. In Deutschland gibt es spezifische Erwartungen an Lebensläufe, die sich von internationalen Standards unterscheiden. Hier erfährst du, was wirklich zählt.
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Warum deutsche CVs formaler sind
Deutsche Arbeitskultur legt Wert auf Struktur, Präzision und Vollständigkeit. Dein CV ist nicht nur eine Zusammenfassung – er ist ein formales Dokument, das deine Professionalität zeigt.
Das bedeutet: Weniger "kreativ", mehr "klar strukturiert". Weniger Design-Fokus, mehr Informationsfokus.
Was du einbeziehen solltest (Foto, Geburtsdatum, Adresse?)
✅ Foto: In Deutschland üblich und erwünscht (außer bei expliziter Bitte, es wegzulassen). Professionelles Bewerbungsfoto, nicht Selfie.
✅ Geburtsdatum: In Deutschland legal und üblich. Recruiter erwarten es oft.
✅ Adresse: Vollständige Anschrift wird erwartet.
✅ Familienstand: Optional, aber in traditionelleren Branchen manchmal erwartet.
Was du als ausländischer Bewerber vermeiden solltest
- Zu viel Kreativität: Verspielte Designs kommen oft nicht gut an
- Lücken nicht erklären: Deutsche Recruiter wollen verstehen, was zwischen Jobs passiert ist
- Unklare Formulierungen: "Helped with X" – zu vage. "Responsible for X, achieved Y" – besser
- Fehlende Zeugnisse: In Deutschland werden Zeugnisse oft erwartet (als separate Anlage)
Beispiel: Deutsche CV-Layout
Struktur (in dieser Reihenfolge):
- Persönliche Daten (Name, Adresse, Kontakt, Foto)
- Berufserfahrung (chronologisch, neueste zuerst)
- Ausbildung (Universität, Abschlüsse)
- Weiterbildungen & Zertifikate
- Sprachen (mit Niveau: Muttersprache, fließend, verhandlungssicher, etc.)
- IT-Kenntnisse (wenn relevant)
- Optional: Interessen (kurz, professionell)
So richtest du deinen CV auf den Interview-Prozess aus
Dein CV sollte die Sprache der Stellenausschreibung spiegeln. Wenn der Job "selbstständig" und "strukturiert" betont, nutze diese Wörter in deinem CV.
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